Разрешение на работу ВКС

Разрешение на работу ВКС

Потребность в найме на работу высококвалифицированного специалиста существует и в крупных корпорациях, и в небольших компаниях. К работникам с высокой квалификацией обычно относятся директора, управляющие, топ-менеджеры, а также инженеры, проектировщики и т.д. Для официального трудоустройства на территории Российской Федерации необходимо получение разрешения для иностранных граждан.  

Преимущества для ВКС и работодателя

Оформление разрешения на работу высококвалифицированному специалисту (РНР ВКС) имеет следующие плюсы:

• Сжатые сроки получения. По сравнению с традиционной процедурой документ, определяющий статус ВКС на территории Российской Федерации можно оформить за 14 суток.
• Увеличенный срок трудового договора. Работодатель заключает с сотрудником договор на 3 года минимум в отличие от стандартного оформления, при котором срок составляет 1 год.
• Возможность продления договорных обязательств с сотрудником каждые 3 года. По истечению действия трудового договора рабочую визу можно продлить еще на 3 года без выезда из страны.
• Получение ВНЖ по упрощенной процедуре. Для высококвалифицированного специалиста предусмотрена возможность получения вида на жительство в РФ в упрощенном порядке. Это касается не только его сотрудника, но и членов его семьи.
• ВНЖ для членов семьи ВКС позволяет пользоваться всеми правами, предусмотренными действующим законодательством. Это и легальное трудоустройство без получения разрешения на работу, и социальные гарантии, и отсутствие ограничений по сроку пребывания в стране.
• Минимальные требования к кандидату на должность. Не нужно сдавать экзамен на знание русского языка, проходить медицинское обследование.
• Увеличенный период постановки на учет. Регистрация в России может быть выполнена на протяжении 90 дней с момента въезда (пересечения границы) в страну.

Еще одним неоспоримым плюсом для иностранных граждан является то, что они могут оформить документы на работу в нескольких регионах страны, а не в одном городе, как в случае со стандартным получением разрешения на трудовую деятельность на территории Российской Федерации.

Что касается работодателя, то помимо очевидных выгод с упрощенным получением разрешения на работу выбранному работнику не нужно привлекать, использовать квоты. По закону квоты распространяются на всех иностранных сотрудников за исключением специалистов с высокой квалификацией. Налоговые отчисления в ФСС составляют 0,02% (для иностранца – 13%).

Кто может приглашать иностранных работников?

Привлечение работников из других стран разрешается для:

• Российских компаний, организаций, фирм.
• Научных, образовательных, медицинских учреждений РФ.
• Организаций, задействованных в области научных исследований, разработках и испытаниях с аккредитацией в России.
• Иностранных компаний (аккредитованных), имеющих филиалы в Российской Федерации.

Как правило, работодатель оформляет приглашение (ходатайство) самостоятельно или это делает сам работник, подавая ходатайство в консульство, диппредставительство за пределами РФ или в ГУВМ МВД в Москве, других регионах, где он пребывает на законных основаниях.

Необходимые документы

Основной список документов для оформления РНР включает в себя:

• Ходатайство в 2-х экземплярах.
• Оригинал и копия подписанных обеими сторонами договора на трудовую деятельность – либо трудовой, либо гражданско-правовой договор.
• Письменное подтверждение обязательств по возмещению затрат в случае, если потребуется возвращение иностранных граждан по требованию УВМ.
• Фото 3×4 для документов для оформления трудовой деятельности ВКС.
• Квитанции об оплате государственных пошлин – за само разрешение и приглашение, если необходимо.
• Заверенная нотариусом копия свидетельства о внесении записей ОГРН.

Для оформления также потребуется доверенность на представителя работодателя, перевод паспорта иностранца (1-я страница, нотариально заверенный), медицинское страхование на весь период действия договора. Может потребоваться и ряд других документов.

Требования к ВКС

К ВКС предъявляется ряд требований, определяющих их легальное пребывание и трудовую деятельность на территории Российской Федерации в соответствии с действующим законодательством. Минимальная заработная плата должна составлять 2 млн. рублей в год. Полис добровольного медицинского страхования для самого работника и всех его членов семьи является одним из основных документов для работы в России.

Продление разрешения на работу осуществляется строго в установленном порядке в соответствии с ФЗ-86 от 19.05.2010. Нарушения со стороны граждан, работающих с высокой квалификацией в России, может привести к аннулированию разрешения. К работодателю тоже предъявляются определенные требования. Например, при больничном или неоплачиваемом отпуске заработная плата должна выплачиваться в полном объеме. Лицензии, конечно, компанию не лишат, но ответственность за несоблюдение данного требования предусмотрена законом. Продлять рабочую визу можно неоднократно.

Для получения соответствующих документов на работу в России высококвалифицированному специалисту необходимо находиться на территории страны по рабочей, деловой визе. Обычно выдача рабочей визы осуществляется в консульстве или диппредставительстве России в стране гражданства соискателя. Потребуется предварительная запись на прием для того, чтобы получать необходимые для въезда в РФ документы.

О нас

Компания MigdexEDU оказывает комплексные услуги по содействию в получении разрешения на работу иностранным гражданам в России. Мы осуществляем юридическую поддержку клиентов, проводим консультации по правовым вопросам, связанным с трудовой деятельностью в Российской Федерации для работников с высокой квалификацией. Оказываем услуги как лицам с иностранным гражданством, так и работодателям на территории РФ. Для уточнения интересующих вопросов и записи на прием обращайтесь по указанному телефону.

Поделиться ссылкой: